N. H. ایران نامزد شرکت در دفاع Chipotle متعدد جنسی و آزار و تبعیض موارد

نیوهمپشایر جمهوریخواه نامزد چوب پنبهای Messner یک شریک در یک شرکت حقوقی است که در دفاع از Chipotle در ده ها تن از آزار و اذیت جنسی, آزار و اذیت و تبعیض های حقوقی در طول سال.

شرکت Messner ریوز نشان داده شده است Chipotle در حداقل 250 فدرال موارد است. معروف ترین شرکت در دفاع از این رستوران پس از آن مواد غذایی بیمار بیش از 1100 نفر در چندین ایالت بین 2015 و 2018. کسانی که شیوع باعث شد سه سال مواد غذایی-ایمنی تحقیقات مراکز کنترل بیماری های غذا و دارو و در نهایت وزارت دادگستری ایالات متحده به اوج خود رسید در $25 میلیون جنایی خوب که DOJ به نام “بزرگترین جریمه تا کنون اعمال شده در ایمنی مواد غذایی مورد است.”

تبلیغات:

مسنر, آب و هوای علم منکر است که بیان رزرو در مورد یک coronavirus واکسن و آن را باور نمی کند باید اجباری برنده نیوهمپشایر جمهوری خواه اولیه در ماه ژوئن. او را وقت بهداشت ، جین شاهین یک دموکرات در ماه نوامبر. Messner بود به سرعت تایید شده توسط رئیس جمهور دونالد مغلوب ساختن پیشی جستن است که معتبر متهم 19 زنان از سوء رفتار جنسی و تجاوز است. Messner شرکت روز پنج شنبه در زنان برای مغلوب ساختن پیشی جستن رویداد در گرانیت دولت است.

چه رفته است تا حد زیادی گزارش نشده است که Messner ریوز دارای سابقه نزدیک به 100 تبعیض موارد در Chipotle از طرف: کارکنان متعدد مدعی شده اند که بیش از سال است که این شرکت با تحمل رفتار توهین آمیز از جمله ده ها تن از اتهامات آزار و اذیت جنسی, حمله و تبعیض جنسیتی.

Messner شرکت حل و فصل چندگانه مناسب در برابر Chipotle از طرف حامله کارکنان که ادعا می کنند آنها محروم توجه ویژه ای مانند معافیت های حمام و زمان برای شرایط اضطراری پزشکی. دیگر مناسب allege محل کار آزار و اذیت جنسی و تجاوز در زمان در جزئیات گرافیکی. کارکنان به طور معمول ادعا کرد که تلاش خود را برای رسیدگی به این مسائل را با مافوق منجر به اقدامات تلافی جویانه اغلب از جمله فسخ است.

تبلیغات:

هر چند یکی از مورد اخیر جذب برخی از پوشش خبری آن درگیر یک نوجوان مرد کارمند که گفته بود از نظر جنسی مورد آزار و اذیت او توسط استاد راهنما که در یک نقطه قفل شده است و او را در یک فریزر — ترین پرونده های حقوقی به نظر می رسد که این موضوع از هر گزارش. رستوران حل و فصل اکثر آنها در خارج از دادگاه پس از نظر در دسترس نیست.

در حالی که یک تعداد معینی از این موارد می توان انتظار داشت برای هر شرکت بزرگ با صدها نفر از مکان های خرده فروشی, Chipotle مواجه شده است و آزار و اذیت و تبعیض های حقوقی بیش از سه بار به عنوان اغلب به عنوان Panera یا استارباکس.

“چوب پنبهای است که علیه تبعیض بر اساس نژاد و رنگ و مذهب و جنسیت و گرایش جنسی, ملی, منبع, ناتوانی یا سن به عنوان به خوبی به عنوان هر گونه اشکال آزار و اذیت جنسی. او معتقد است محل کار باید با ارائه یک محیط امن برای تمام کارکنان” مسنر, کمپین سخنگوی مایک Biundo در بیانیه ای گفت به سالن.

تبلیغات:

Biundo افزود که “وکلا اخلاقی ملزم به دقت نشان دهنده مشتریان خود را در هر و همه مسائل است.” مسنر در ظرفیت خود به عنوان یک وکیل “نمی توانم اظهار نظر در موارد خاص شهرک یا اخراج مربوط به مشتریان از آنجا که اطلاعات ممتاز ارتباطی است که حفظ حریم خصوصی از هر دو شاکیان و متهمان” Biundo گفت.

Messner است شخصا کاونتی موارد در Chipotle طرف اما نقشی کلیدی در تامین امنیت این شرکت به عنوان یک مشتری. مونتی موران یک Messner ریوز شریک و دستیار نزدیک از چوب پنبهای مسنر در سمت چپ این شرکت به سر تا Chipotle در سال 2005; او چپ است که شرکت در سال 2016.

تبلیغات:

در اواخر 2000s چوب پنبهای Messner به عنوان Chipotle مشاور عمومی, کار شیفت در کوره در محلی حق رای به بهتر خود را آشنا با کسب و کار. امضای خود را به نظر می رسد در به اشتراک گذاری ارائه و مالی دیگر براده.

آزار و اذیت و تبعیض اتهامات عنوان عنوان دقیق در دادگاه اسناد و مدارک بررسی شده توسط سالن در محدوده شدت و از جمله حمله فیزیکی.

2012 دادگاه پرونده توصیف حمله به یک کارمند زن در یک رستوران ، او همکار نزدیک او وجود دارد در حالی که او در تمیز کردن و سپس او را برداشت و با خشونت حمله او توقف تنها زمانی که او شنیده ام یک زن مدیر را وارد کنید.

تبلیغات:

صاحب فروشگاه و سپس به نام ملاقات با زن و سو استفاده کننده, حاضر, دادگاه, سند می گوید. در این جلسه او گفته پرسید: اگر او می تواند کار با او بدرفتار اگر او عذرخواهی کرد و اگر او خوب خواهد بود اگر این شرکت ارائه شده به “حذف شما از این فروشگاه.” با توجه به پر کردن زن کاهش یافته است و پس از آن مالک گفت: او خود را شروع بررسی است.

این شرکت شکایت برای نقض قوانین ایالتی و فدرال برای شلیک بدرفتار و جارو حمله به زیر فرش. مورد حل و فصل شد.

در یک پرونده دو زن کارمند ادعا تکرار تبعیض و آزار و اذیت جنسی و نامناسب لمس کردن توسط زن خود را مدیریت. آنها گفتند: آنها از کار اخراج شدند پس از آنها شکایت کرده است. که مورد اخراج شد در سال 2013 پس از یک توافق حل و فصل.

تبلیغات:

یکی دیگر از کارمند زن از شکایت کرد پس از اتهام آزار و اذیت کلامی از یک مدیر. دادگاه سند می گوید: مدیر اخراج او بعد از ثبت شکایات و شکست خورده به او پرداخت دستمزد به دست آورده است. مورد حل و فصل شد در 2015.

در حوادث از سال 2013 یک زن کارمند توصیف مکرر و آزار و اذیت در اتوبوس توسط یک برتر که در یک نقطه شبیه سازی شده در مقابل او با توجه به یک دادگاه فدرال پرونده. زمانی که زن از او خواست برای جلوگیری از اذیت و آزار او ادعا می کند او گفته بود که “او در حال خاتمه برای عدم شور و شوق در کار است.” مورد حل و فصل شد در سال 2017.

اسناد دادگاه همچنین نشان می دهد که Messner شرکت در دفاع Chipotle در برابر تبعیض مناسب آورده حامله کارکنان.

در یک دست کت و شلوار یک زن مدعی او از کار اخراج شد در مدت کوتاهی پس از او رئیس است که او حامله است. رستوران ارائه نمی دهد یک دلیل او می گوید: اما توصیه او این است که او می تواند دوباره پس از تولد نوزاد است. مورد حل و فصل در دسامبر 2015.

تبلیغات:

در سال 2012 کت و شلوار, یک باردار کارمند ادعا که او برتر بارها و بارها مورد آزار و اذیت و نامناسب او را لمس کرد ، او اخراج او هنگامی که او آمد به کار در اواخر بعد از دوران بارداری انتصاب حتی اگر او تا به حال یک دکتر با توجه به این سند است. دادگاه در برابر Chipotle که به دادگاه تجدید نظر. مورد حل و فصل قبل از رسیدن به یک نتیجه گیری.

تشکیل پرونده از سال 2017 مدعی است که یک Chipotle مدیر اخراج یک کارمند زمانی که او از دست رفته کار پس از دو روز در بیمارستان است. مورد حل و فصل شد را رد کرد و در سال 2019.

حداقل یک بارداری تبعیض مورد به نظر می رسد به طور مداوم.

مغلوب ساختن پیشی جستن و کمپین زنان برای مغلوب ساختن پیشی جستن را بلافاصله پاسخ به درخواست ها برای اظهار نظر. Chipotle بلافاصله پاسخ وقتی پرسید که آیا این اقدامات برای کاهش این مشکلات داخلی است و قصد دارد به آدرس الگوی publicly.

tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>